人才賦能組織卓越關鍵

綜觀每個組織莫不希望能夠永續經營，邁向N個百年企業。要達到此一目標，「成長」即為重要且關鍵的要素。組織要順利且持續成長，必須體察各種價值變化維繫在「人」身上。正因為人如此重要，一如人體必須維繫身心靈健全發展，美國行為科學家赫茨伯格(Frederick Herzberg )曾提出涵蓋：保健因子（物質）與激勵因子（精神）的雙因子理論(Two Factor Theory)。而這套理論長久以來成為企業對於人才選訓育留的原則。