利用員工福利信託補強勞退第三支柱之可行性【本月企劃】

The Feasibility of Using Employees Benefit Trust to Reinforce the Third Pillar of Labor Retirement

臺灣國民於65歲退休後的平均餘命大約尚有15年以上，但現行的退休金第一、二層支柱卻不足以保障老年經濟的安全無虞，若退休後仍想維持原來的生活水準，加強第三層支柱勢不可少，如政府可利用賦稅優惠或其他政策鼓勵企業辦理「員工福利信託」，除可充實勞工退休資金外，還能減少日後政府的福利支出。