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| 篇名 |
疫情對契約履行的影響(二)──談情事變更及工作權【本月企劃】
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| 並列篇名 |
Impact of Pandemic on Performance of a Contract (II): Issues on Hardship and Right to Work |
| 作者 |
楊盤江 |
| 中文摘要 |
契約成立生效後，訂約時的外在環境、客觀基礎發生重大變化，如依原契約內容履行將造成一方權益嚴重受損而顯失公平，有違誠信。權益受損方可否要求調整契約內容，甚至解除或終止契約？疫情肆虐期間，雇主要求員工上班，有無違反保護義務的規定？員工可否主張雇主受領勞務遲延而請求給付工資？ |
| 起訖頁 |
026-033 |
| 關鍵詞 |
受領遲延、保護義務、情事變更、給付遲延、職業安全衛生 |
| 刊名 |
月旦會計實務研究 |
| 期數 |
202005 (29期) |
| 出版單位 |
元照出版公司
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| 備註 |
勞動部長受訪時表示：於疫情期間，勞工要出國屬於私生活領域，雇主不能加以干涉，但若其工作職位及其義務密切關聯，雇主就可干涉，此屬於勞工的附隨義務。究竟勞資雙方在契約上的給付義務、附隨義務內涵及實務運用為何?值得深入探討。 |
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評析因應新型冠狀病毒疫情紓困政策──以中央與六都為例【本月企劃】 |
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因應疫情而啟動之庫藏股票制度及其會計處理【本月企劃】 |
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