勞動事件法新法施行介紹──勞動司法人權之重大突破

勞動事件法乃於2018年11月9日制定，12月5日公布並於2020年1月1日正式實施上路。依照勞動事件法第15條之規定，本法乃民事訴訟法及強制執行法之特別法。觀勞動事件法之立法目的，其核心價值在於迅速、妥適、專業、有效、平等，著重於「替代性紛爭解決機制的強化」、「促進訴訟程序」、「減輕勞工訴訟費用」、「遴選具勞動實務經驗之法官」、「破除以原就被原則」，令勞工得選擇在工作所在地法院起訴等等重點，可知法案的軸心在創造友善的訴訟環境、降低門檻使勞工能夠接近使用司法並捍衛自己的權利，拉近勞方與資方之差距，調整勞資關係的結構，降低勞方的訴訟障礙，並以讓勞工有能力捍衛自己之勞動權利，降低勞資糾紛，創造共榮之工作環境。而新法於2020年正式上路，甫施行之際，以下聚焦探討勞動事件法之新法6大重點。