外商解僱行為的準據法

A國籍的甲公司在我國設辦事處，經營國際貿易，僱用我國國民乙擔任經理，從事業務推廣及行銷，訂有勞務提供契約，載明有關該契約之爭議應由A國法律定奪。乙經常到外國出差，多次被同事舉報未依規定請假及按時上下班，B國人丙為甲公司的負責人，在二度告誡後，3個月前以乙態度不佳為理由，依B國法律口頭表示乙被解職，乙乃於隔日遞出辭呈，由丙批准。乙認為丙的解僱行為不當，違反我國勞動基準法，向我國法院起訴請求確認僱傭關係存在，丙認為解僱行為符合A國法，其契約已終止。試問：甲公司的解僱行為應如何適用法律？