實務上雖然經常將「工資」與「薪資」交替使用，但嚴格來說，勞基法對於工資之定義與稅法上薪資的概念並不完全相同。勞基法之工資必須具備對價性、經常性之要件，而稅法之薪資則泛指職務上或工作上取得之報酬，故企業發給員工之工資、各項獎金或補助費，除法定之免稅項目外，原則上均屬員工應稅之薪資所得。稅法上，員工之薪資所得與企業之成本費用雖是一體兩面，惟二者所應適用的規定畢竟不同。
雇主對員工各類給付，勞動法上，凡具有對價性與經常性特徵者均屬「工資」，須依規定發給；稅法上，凡員工因職務所取得者均屬「薪資」。在實際給付總額相同情形下，多重給付會加重扣繳成本、增加稅務不確定性等，並有淪落低薪企業之公關危機。
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