本文介紹賦予股東可對高階主管薪酬表示意見的薪酬發言權制度，包含支持與反對SoP投票的不同觀點。具體而言，本文為讀者說明薪酬發言權的定義與類型，及相關實證發現的經濟意涵。
面對公司虧損卻仍坐擁高薪的公司「肥貓」問題，我國乃於2010年11月引進薪酬委員會制度，強制上市（櫃）及興櫃公司適用，而目前我們仍未引進其股東特有的「薪酬發言權」，本文從股東與經營者之間的「代理理論」角色，詳述美國立法者想建立「股東認可經營者報酬」制度的意圖，可為我國現今對公司治理日益重視趨勢下的發展方向提供參考。
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