不當勞動行為案件中大量觀察法之運用──最高行政法院106年度判字第223號判決評析

本件之爭點，主要在於A企業工會可否為本件裁決之申請人？Y認定X公司對許○全等11人，於103年度第二季獎金考核評等為C，致不利影響所能領取之季績效獎金數額之行為（下稱「系爭行為」），構成工會法第35條第1項第1及5款之不當勞動行為，是否違誤？其中，在進行不當勞動行為之評價時，以「大量觀察法」來說明，是否有違誤等爭點。礙於篇幅，本文主要討論「大量觀察法」之爭議。