自營業秘密保護觀點觀察勞基法第九條之一實務問題──兼評臺灣高等法院一○五年度重勞上字第五四號民事判決、一○六年度勞上字第三八號民事判決

我國法過往未就離職後競業禁止約款合理性有所規範，端賴法院個案認定，因而產生極高不確定性，常有勞工工作權與雇主營業秘密之保障難以衡平之議。立法院為兼顧此二者，於民國一○四年十一月二十七日三讀新增勞動基準法第九條之一，明定勞工離職後競業禁止約款之法定要件，藉以降低不確定性，但此規定在實務上衍生部分問題，諸如勞工是否能據此向雇主請求給付代償措施，及硬性規定代償措施給付時點是否足以衡平勞雇雙方權益等。本文將就我國法競業禁止約款合理性標準之發展，勞基法第九條之一及相關法律之內涵加以說明、比較，及實務上衍生發展之爭議問題加以說明與評論，反思勞基法第九條之一是否符合時代潮流，並提出相關評析及建議。