非特定性別不能履行之工作──以德國法制之觀察為中心

有關性別就業歧視之法律規範，我國性別工作平等法第七條定有明文。雇主若欲僱用勞工，除非該招聘職位具備「工作性質僅適合於特定性別」的情況，否則不能對於求職者之性別加以限制。我國法制雖有上開規範，然而面對眾多雇主之僱用措施以及新興的就業型態，實務在個案的認定上屢遭遇到適用上的疑義。對此，本文擬介紹德國法制對於此一問題之處理，為能進一步了解德國司法實務之判斷標準，本文整理兩則德國聯邦勞動法院近年來所作之重要判決，期能成為我國處理相關問題時之借鏡。