最低服務年限約定適法性探討──以航空公司培訓機師為中心

在勞動契約中約定最低服務年限條款，往往在於因法令及事實上需求，擔任特定職務之勞工必須具有相當高度之職業上技能，進入門檻較一般勞工高，雇主必需支付相當費用，藉以培訓勞工職業上技能，而勞工亦願意藉此提升其工作技能及在勞動市場之價值，而雇主為保障投入之培訓成本能獲得適當回收，透過於勞動契約約定最低服務年限條款，要求勞工必須至少為雇主服勞務一定期間1。此即為最低服務年限條款之經濟機能及社會生活事實背景。