團體保險給付抵充雇主職災補償之妥適性－－以團體保險及責任保險利益之區辨為中心

某甲僱用乙為機具操作員，向A保險公司以甲為要保單位，乙為被保險人投保團體保險。嗣後，某乙執行工作因操作機具不慎，右手捲入機具內造成手骨及神經嚴重受損，經治療後仍無法從事原先工作。乙爰依勞動基準法（下稱「勞基法」）第59條之規定，向甲請求職業災害補償金65萬元（工資補償及醫療補償）。然，甲抗辯乙已獲得團體保險醫療費用15萬元之保險理賠，故甲負擔之補償數額應予扣除；乙則主張團體保險並非責任保險，不得以該保險理賠作為減免甲應補償之責任，況且勞基法第59條但書並未明定商業保險得以抵充雇主補償責任。