僱用人受領遲延之法律效果

家事服務員乙受僱於甲，甲、乙約定僱傭期間為3年，工作時間為每周一到周五，早上9點至下午5點；月薪新臺幣3萬元，而每月末日甲應以現金支付當月之報酬。工作內容則為乙應服從甲具體之指示，至甲家中從事打掃、洗衣，及煮飯等勞務。乙工作滿1年後，某日甲無來由地通知乙，「明天開始不用來了！」。乙錯愕之餘，當場立刻向甲抗議，「說好工作3年的，現在才過了1年，你不能隨便開除我！」；然而在甲的堅持之下，乙只好悻悻然地回家。事後乙起訴請求確認甲、乙間僱傭關係存在，並獲勝訴判決確定；乙遂依民法第487條，請求甲給付乙被開除之日起至乙復職日止之報酬。甲則以乙被開除後，乙從未通知甲受領其勞務，而以乙未提出勞務之給付為由，拒絕給予報酬。試問：甲、乙之主張何者有理由？