中層管理者扛鼎激勵效應──組織薪酬層級設計如何影響員工績效

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篇名	中層管理者扛鼎激勵效應──組織薪酬層級設計如何影響員工績效
作者	王蕾、廖卉、遲巍、郭乃菁
中文摘要	組織除了必須設置適當的薪酬水準以吸引和激勵員工外，他們也應注意薪酬結構及薪酬差距對於提高員工績效的影響。
起訖頁	26-31
刊名	清華管理評論
期數	202004 (2020:4期)
出版單位	清華大學
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