企業が職場のパワハラやセクハラに対処する際の注意事項

企業が職場のパワハラやセクハラに対処する際の注意事項

近年、「パワハラ」はインターネットで検索回数の多い検索ワードであり、多くの人がパワハラに悩んでいることが伺える。台湾人力銀行が2017年10月12日に公開したパワハラ調査の結果によると、台湾で約7割の労働者が言語上や身体上、セクハラなどのハラスメントを受けたことがあると回答し、そのうち、13.3％が毎日のようにハラスメントを受け、72％が我慢することを選択し、91％がハラスメントを理由に辞職を考えたことがある。Yes123求職網が2020年4月に公開した調査結果によると、パワハラの加害者は同僚が75.5%で最も多く、次に上司が50.5%を占める。英国のマンチェスター大学の研究によると、職員のストレスと疾病のうち1/3ないし1/2がパワハラと関係があり、英国では200万人以上がパワハラを受けたことがある。米国のベリンハムにあるパワハラセンターによると、49％以上の米国の労働者がパワハラの影響を受けたことがあり、そのうち男性によるハラスメントの対象は男女に差がなく、女性によるハラスメントの対象は主に女性である。