我國企業福利發展回顧與展望

隨著知識經濟時代來臨，企業在商場上決勝負的主要關鍵，取決於人才的質與量，企業投入越來越多資金在延攬、培育及留任優秀人才身上。早期企業大多以優渥薪資條件來吸引人才，但隨著勞工越來越重視職場環境、個人家庭生活及休閒活動等，傳統僅單純以高薪資待遇為主的人才招攬方式，對員工的吸引力逐漸降低，員工對於企業提供的福利產生更多期待。現代企業為滿足員工對於工作與生活平衡的需求，除了提供合理薪資及勞動條件外，如何建立完善的福利制度，使員工感到幸福及友善，進而增加受僱或留任的意願，成為現在企業人力資源管理上之的一大課題。