公務人員對現行退休制度的知覺與組織承諾之關聯性分析

近年來政府積極推動公務人員退休制度的改革「公務人員退休責造撫卸法」已自2018年7月1日起實施,由於退休制度修正方向像以多繳、少領、廷退為核心,引起公務人員極大反彈,不僅影響已退休人員退休所得,也影響現職人員權益及公務職涯,因此,公務人員對逃休制度的瞭解程度對接受程度的彩響及公務人員逃休制度的知覺對組織承諾的彩響,是值得關注的議題。本研究以問卷調查法·調查某中央三級機關之公務人員,發放90份問卷,有效問卷回收幸為92.22%研究結果發現:(1)公務人員對退休制度吳逸瞭解程度,惟接受程度不高,另具中上程度的組緘承諾,而主管人員的組織承諾高於非主管人員·(2)公務人員對退休制度的瞭解程度會正向影響其對退休制度的接受程度,)公務人員對退休制度的接受程度會正向彩響其組織承諾基於前述研究發現,本研究建議各機關應建立師徒制之工作指導機制,以提高非主管人員的組織承諾,及遠過顧客導向觀點持續宣導退休制度內涵,另政府應落實送休制度的檢討,並重視與公務人員的互動關像,使公務人員願意接受退休制度的改革等。