締造員工生活與工作滿分績效

哈佛商學院教授的大衛‧麥斯特（David H. Maister）曾說：「所謂的企業競爭力，並不只產品與服務，員工願意替你做，願意多付出，也是企業競爭力的一環。」隨著對「員工是企業最大的資產」這句話的體悟，許多企業開始將員工的工作與生活平衡視為經營策略的一環，對於企業而言，這是一場以小搏大的投資，以有限資源的投入，除可網羅員工的忠誠，更能夠激發員工的無限潛力。