擺脫4大迷思深耕人才策略

根據組織願景與事業方向，掌握實現願景目標與事業成果所需具備的關鍵職務、人才與能力標準，並考量組織未來3到5年的事業方向以及預定的目標和成果、內外部環境現狀與可能變化，從而發展「選、用、育、留」的人才策略。