積極矯正行動

國家的介入是改變機會結構及職業與職務隔離的重要機制（張晉芬，2011：257）。美國聯邦政府推動「積極矯正行動」（Affirmative Action）（在其他文獻之中，有時可以見到「積極補償措施」的翻譯用語）就是一項具體的例證，藉著立法標舉出職場聘僱標準的平等機會，也希望積極落實政府聘僱人員能做到無歧視的情形，要求政府應在聘僱人員時不能有任何的種族、膚色、宗教、性別或國籍之歧視；而除了聘用之外，包括升遷、調職、招聘、解雇、調薪、在職訓練與實習等面向，也都不能有歧視的情形。