目標管理、方針管理與OKR

Management by Objective, Hoshin Management, and OKR

二十世紀最偉大的管理大師彼得‧杜拉克於1954年提出了「目標管理」之後，引起企業界的重視，也很快的廣為企業界所採用，做為追求經營績效的重要管理系統，各類組織也紛紛引進，做為績效管理的工具。日本管理界，尤其是品管專家，大約在六○年代引進「目標管理」，而且深切的體會到彼得‧杜拉克所提出的「目標管理」的精隨，而發展出「方針管理」。