勞動事件法綜覽與評析

鑑於勞工多為經濟上之弱勢，為落實勞資雙方實質平等，使勞動爭議得以迅速、妥適解決，故制定勞動事件法，於107年12月5日公布，並經司法院公告定於109年1月1日施行，後於108年10月21日公告勞動事件法施行細則草案及勞動事件審理細則草案。勞動事件法共分為「總則」、「勞動調解程序」、「訴訟程序」、「保全程序」及「附則」等五章，本文依此架構介紹本法相關之重要規定，並與既有之相關規範作比較。