做這件事讓履歷表石沉大海：按讚追蹤的副作用

近幾年，國內外有越來越多HR或用人主管在邀請應徵者面試前，都會先至Facebook或Instagram上，用應徵者的中／英文名字，搜尋他們在社交媒體留下的「數位足跡」（Digital Footprint），包括大頭貼、打卡、動態訊息、分享的貼文、照片、留言，以及按讚或追蹤的內容等。有時基於隱私或公開設定無法探知訊息，HR還會親自送出交友邀請，或透過這些應徵者的朋友、朋友的朋友以推薦好友方式送出邀請，建立網友關係以看到更多資訊。