美國「公平勞動基準法」修法與博士後研究工作者的薪酬

為落實勞工超時工作加班費的勞動權益，並促進勞雇雙方主張責任制適用之明確性，美國勞動部去年修訂勞動法令，修正重點在提高適用責任制勞動者的薪資門檻，規定雇主須付「豁免員工」較高的薪酬，避免雇主假借職稱規避加班費，濫用責任制。如同我國「一例一休」勞動新制修法期間與施行後的各界爭議，在美國，新修正案在「保障勞工權益」與「保留產業競爭彈性」間也各有主張。