不畏不懼打贏人才戰爭

在知識經濟時代，優秀人才已成為一種稀少性的資源，相對於過去留才的激勵管道僅有員工入股分紅，目前企業所能採行的方式甚多，企業可依本身需求，並考量資本市場及產業景氣波動情況，靈活調配運用，設計出效益最高的激勵方式，形成企業及員工雙贏的局面。