結構化在職訓練

人才的品質是確保績效的關鍵，厚植人力資本是企業成長的穩固根柢。企業或組織必須運用正確的教育訓練策略與管理，將教育訓練與組織願景、使命、目標、策略與員工的職能發展密切地連結，同時考慮產業變遷、技術創新、市場趨勢等，進行系統性及計畫性的教育訓練規劃，方能達到績效的持續提升。