職場性騷擾－－司法院職務法庭105年度懲再字第1號判決評析

職場性騷擾一直都是棘手的問題，主要的原因是其界定模糊、舉證困難、旁人閒言閒語，再加上職場上權力的不平衡（怕丟飯碗、調職或被迫調離）等原因。根據勞動部2017年「工作場所就業平等概況調查」，4 .4%女性及0.4%男性曾經在工作場所有被性騷擾的經驗。其中，1.1%的女性未曾申訴、0.4%男性未曾申訴。由此可見，隱忍的受害者居多。而當加害人是自己的直屬長官，職場性騷擾申訴，真的是有口難開，有苦難言。