不可不知　5種假分手真裁員

面對景氣急凍，企業或組織以裁員瘦身計畫，解決營運失利的燃眉之急，雖是斷尾求生而不得不採取的最後手段，也要有慈悲的撫慰，給予離職員工合乎情理法的分手費並協助轉職，避免以假分手真裁員的手段，惡化勞資關係，讓企業品牌蒙羞。面臨景氣寒冬，企業為求cost down，要裁減部分員工？還是全體員工減薪？成為一道難解的習題。全員減薪美其名為共體時艱，但會讓大家不開心；裁員解僱雖只針對部分員工，卻可能引發激烈抗爭。