6步驟解決職場霸凌

當重視同儕甚於主管的8年級生偏偏遇到排擠，公司應該怎麼處理，才能減少人事傷害？菜鳥主管如何克服指揮別人工作的恐懼？事實上，管理者要被部屬磨練過、克服過，才能抓到其中的要領，透過成立臨時性小組、暫時性的部門調動，不但可以減緩職場霸凌蔓延，也能讓8年級生當組長try try看。在上一期我以《同儕制約黏住新世代員工》一文提到了管理8年級生的最佳方法是用同儕的力量，讓他們對團隊產生認同，以及榮譽感。然而，這也會造成另一個現象，就是同儕之間的排擠！