看論文約面試比搜尋FB更能找到對的人

面對軟體產業人才的需求大於供給，趨勢科技認為要招募到對的人，應試者的社群履歷僅供參考，反而搜尋論文與約正式面談更為重要，若能加上與全世界優秀人才共事的成就感來吸引，以及透過FB 經營雇主品牌，讓品牌形象扎根的周全做法，將能把人才黏牢牢。關鍵人才之所以被視為最珍貴的資產，原因在於他們擁有學習的可能及可塑性，透過計劃性及系統性學習，可以不斷地增強能力，激發無限潛能，自我管理，自我超越。