完善升遷與薪酬獎勵制度留才又留心

在台灣整體薪資長期偏低的情況下，台灣高階人才為外國挖角的情事已經屢見不鮮。立法院日前初審通過加薪四法，但由於目前初審條文本身文字的限制及無罰則的特質，能否達成其預定的目標，仍有待觀察。新技術、新產品與新服務不斷推陳出新，產品生命周期縮短，商業模式的快速變化讓業者在產品與服務的開發與推展上，均面臨很大的壓力，導致企業走捷徑對其他競爭企業中有經驗的員工招手。