公司治理不容忽視的吹哨人

企業管理倘能提供內部吹哨及處理改正的健全機制，將可避免風險升高，「早期發現，早期治療」。吹哨人扮演類似公民檢察官的角色，當政府「公管制」失靈，則由公民站起來「由下而上」彌補漏洞，承擔「私管制」的責任。依勞基法第74條規定：「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。」吹哨人如係依法被傳喚作證，因其依刑事訴訟法第176條之1有作證之義務，就其據實陳述之證詞即使違反保密義務或損害企業商譽，仍屬依法令之行為，不罰（參見刑法第21條規定）。