招募行銷學：4P打造最佳雇主品牌

我們常說，一個人想要找工作的動機，主要來自「內部推力」與「外部拉力」兩部分（參照圖一）。內部的推力包括：工作時數長、薪資又不高、缺乏升遷發展機會、缺乏個人工作成長的機會、不滿主管領導風格、與工作團對成員合不來、不被認同或不被組織成員認同、無法發揮才能或是沒有充分機會可以發展專業技能，加上物價飆漲、房價飆升，使個人可支配的所得相對減少，工作者就會希望透過轉職來達到「加薪」的目的；而外部的拉力則是企業釋出的工作機會增加了。