Hold住關鍵人才，別只用香蕉請猴子

過年前後的轉職潮即將來臨，員工瞄準目標準備跳槽之際，雇主也無不絞盡腦汁想辦法留住他們心目中理想的「人才」。在台灣薪資水準在「Cost down」的觀念下長期處於零成長，因而被戲稱為「給香蕉只請得起猴子」，許多人寧願西進尋找新舞台或被高薪挖角，然而這些被高薪挖角過來的「人才」也潛藏著忠誠度不高的危機。《一分鐘經理人》（The One Minute Manager）的作者Kenneth Blanchard 就觀察到如何留住菁英員工是現代企業面臨最大的挑戰。究竟雇主該釋出什麼利多才是留才的關鍵？又什麼樣的員工才是企業的明星人才？