社群時代的領導力：攻略開放式領導的4種典型

如同公司的開放程度一樣，幾乎沒有任何組織是完全的開放或是徹底的封閉，開放式領導者也是一樣的道理。開放式領導者可以分為4 大類，了解自己的開放度（還是不開放）有助於培養自己的開放領導技巧。領導者可以從兩個面向來看，樂觀相對於悲觀、以及合作相對於獨立；我在稍早已經討論過。當然，沒有人會徹底的偏執（要是有人真的如此，那麼這號人物最好別放他在街上到處亂走），或是完全的樂觀（我們都有心情鬱悶的時候）。同樣的道理，沒有人會徹底的獨立、也沒有人會完全的合作。