回歸源頭、滿足員工Needs & Wants

現今社會動態發展非常快速，經濟主體也從製造業轉為服務業。由於各產業間的文化不盡相同，像傳統產業的文化比較保守，過往人才流動率相對於其他產業是比較低的。除了產業文化特性之外，針對現今人才流動率高，也有若干人歸咎為政府實施「勞退新制」所造成原因。對於這說法，我不是很認同。因為以一位25、26歲剛進入職場的年輕人，會一下子就考慮到50、60歲以後退休的問題是不大可能的。那麼造成年輕世代缺乏忠誠度，流動率高，變成液態族？我認為，家庭、教育、企業都是原因之一。