你，明天會快樂嗎！？

往年，在年節前後，e-mail 裡總會有好幾封標題寫著：「珍重再見，XXX 將離開各位……。」標題的信件，提醒我又到轉職潮的時節了。今年，上述的信件，只剩下一封，但一看到發信者，卻令我直呼太超過！這位發信者是所謂的「A 咖員工」。在公司不僅備受主管的器重，也深受部屬的信賴，績效好、人緣佳。該員傳出異動的消息後，再看到那個部門主管臉上總是一副「搥心肝」的哀怨神情。然而，如海明威所說：「水底的部分占整座冰山的八分之七。凡是你所知道的東西都能刪去；刪去的是水底看不見的部分，足以強化冰山。」冰山下的實情是，根據美商韜睿惠悅2011年的調查發現，員工離職或跳槽的主要原因：1.更多職涯發展機會；2.薪酬增加；3. 更好的工作／生活平衡。而最能吸引人才的主要原因：1.職涯發展機會；2.具挑戰性的工作；3. 具競爭力的底薪。上述調查不難發現，企業能夠許績優人才一個有前（錢）途的「職涯發展」，就能吸引、留住並激發人才戰力。