5程序7方法人力績效科技預應失能風險

企業成功建立教育訓練體系後，按部就班提供員工訓練：在職訓練、職外訓練、自我啟發訓練；或是以階層別（新進人員訓練、基層、中階與高階人員訓練）、職能別（行政職、專業職、管理職）方式區分，也能對應到勞委會職訓局要求的訓練品質評核系統（TTQS）。