人才風險的預應防範與積極作為

知識經濟發展與企業經營的全球化趨勢，促使很多企業走向知識與技術密集的產業，並面臨全球化競爭。因而，企業人力資源管理逐漸強調人才知識與技術的提升與創新，人力資源管理活動也隨著走向全球化，以及強調人力或智慧資本的發展。企業人員招募甄選、訓練發展、薪資管理等人力資源管理活動，也必須在全球化下運作與管理。當企業人才的招募甄選在國際間進行，企業所需優秀人才可來自很多不同國家與地區，企業吸收人才的來源與範圍變得極為廣泛，對於企業選才用人也更為有利。