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篇名
打造職涯黃金地圖,人對了組織就會對
作者 呂玉娟
中文摘要
奇異(GE)前執行長傑克.威爾許(Jack Welch)曾指出,發掘、考核、培養人才的時間加總,約占他所有時間的60~70%。「想要有好的人才品質,至少要花這樣的時間,這是贏的關鍵!」他說道。威爾許強調,人才,是策略的第一步。改變人,就能讓公司成長,管理者不能只「雇用」人,而不「培育」人。將人才培養深入組織文化,為公司各階層找到好的領導者,是所有管理者的任務。人對了,組織就會對。
起訖頁 20-24
刊名 能力雜誌  
期數 201106 (664期)
出版單位 財團法人中國生產力中心
該期刊-上一篇 人才定位與發展產位
該期刊-下一篇 打造多元階梯的職涯發展地圖
 

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