六步驟做好離職管理

年關將近，企業員工多少都會有些離職的想法或作為。員工的離職對企業來講是一種損失，至少在新進人員補充時需要付出相關的招募遴選與訓練成本，但是員工離職也傳遞出另類的訊息，從正面思考角度來看是種提醒，企業汰弱扶強，更換新血，可提供企業檢視人力資源相關作業是否周全的一個參考。完全沒有員工離職的公司，表面上看起來似乎很健康，但是容易造成人員士氣低落或沒有創造力的問題，甚至產生所謂群體迷思之思考僵化問題，容不下新的意見。