避免10大禁忌潛力人才蜂擁而至

對於正值版圖擴張的企業或人力缺口較大的組織而言，招募團隊每週檢討人力報表的壓力，就如同業務團隊無時無刻的追蹤業績達成率一樣。如同一個破了洞的袋子，新進人才的補足進度永遠追著人才流失的進度跑。每週盯著人力業績的缺口，讓擔任面試官的主管不禁感嘆，面試官大嗎？願意買單進公司的人才最大！好的人才往往是求職路上的大贏家，垂涎各家企業爭相網羅的人才，面試官除了要能問得一口「好問題」之外，有時還得使出渾身解數來贏得應徵者的青睞，身負代表公司形象的重責大任，得平衡於專業主管的問答、不卑不亢地推銷公司與營造良好互動氣氛之間，當中的拿捏自是一門大學問。根據DDI的調查結果顯示，91%的受訪應徵者表示他們對面試官的觀察與印象，左右了他們決定是否接受這個任職機會，影響甚鉅（註一）。