創造活力源，點亮員工工作力

鴻揚科技員工離職率曾高達20%，高層主管拿離職信拿到手軟。總經理林秋鴻發揮工程師性格，以「打造歡樂與正向的鴻揚人」擬定策略規劃，更與外部顧問合作，將協助員工管理壓力，找到活力源，當成刻不容緩的優先「專案」來執行。經過2年多努力，不僅離職率低於10%，業績更是超標。