AI精準預測人才驛動的心

最近討論最多的是人資部門運用AI。一間企業常收到大量履歷，因而以AI篩選，減少人工作業時間。例如：阿根廷信用業者「oMelhorTrato.com」用AI自動化部分聘僱流程，先以特定資格區分出適合與不適合的人選。更進一步的是，類似AI被用於推薦商品，同樣的科技也能主動出擊求才。例如：企業提供工作說明後，讓AI從各種來源蒐集分析數據，找到有相符經驗的人才，而這個人才甚至從沒想過要投履歷到這家公司。德國思愛普（SAP）的「履歷比對者」（Resume Matcher）軟體來說，會先瀏覽維基百科（Wikipedia）條目，以了解工作說明與相關技能等，接著再從不同群體客戶提供的上萬封履歷中，挑選出可能合格的人選，供企業求才；這項軟體已獲得思愛普Success Factors部門的好幾家客戶試用。Entelo更先在網路上耙梳約3億人的公開資訊，供求才者在網路應用程式（APP）上比對出合適人選。