戰功決定第二代接班人的高度

企1業家第二代接班人相較一般人，常容易感到父執輩和外界以更高標準檢視的眼神，而他們也可能面臨企業內部的團隊運作管理難以驅動，或是上下溝通不順遂等各種狀況。許多第二代接班人可能因為這些壓力，持續在撞牆期當中迷惘，甚至「陣亡」退出接班之列。