三葉草項目式組織導入城市治理與人才培育策略

當前城市治理尋求創新化、科技化、人性化、彈性化、權變化、績效化、永續化的運作機制，企盼能透過更具適性化的運作策略，形塑天時、地利、人和的情境，藉以糾合眾志整合資源，有效達成任務完成使命。全球景氣受到不確定性風險因素環伺的持續影響，對於各級各類組織的衝擊甚巨，其中最為直接的衝擊影響就是人力資源供需的失調，當景氣好的時候，可能會因為業務繁多，人力需求量大增，但各組織卻面臨「有訂單無人工」的窘境，平白失去掌握業績的機會；反觀當景氣差的時候，可能因為業務量縮減，人力需求相對緊縮，此時各組織可能遭遇到「有人工無訂單」的窘況，只好逼迫實施「無薪休假」、「裁員止血」的無奈政策，也因此造成失業率驟升而衍伸嚴重的社會問題。