棄人化管理時代要來？

近些年來，眼花繚亂的技術創新和不斷變化的組織生態模式，不僅極大地改變著企業的商業模式，也讓人力資源管理從業者認真思考如何適配充滿不確定性的環境，有遠見的企業高層管理者們也已經開始重新審視人力資源管理本身。從人的價值到人力資源部門的定位，從企業接班人計畫到90後新人類的挑戰，從人力資源與戰略的關係到人力資源的模組化等等，這些近年來各種人力資源論壇的熱門話題讓我們感覺到這個領域正在醞釀著一場大的變革。我們近期對人才特質規律的一項研究，也更加證實了這些企業高層管理者們並非杞人憂天，而是深謀遠慮。