企業與勞工終止勞動契約：自請辭職、資遣、解雇何者為上策？

企業與勞工終止勞動契約，依勞動基準法規定方式有三：（一）資遣：勞動基準法第11條「非有下列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」。