體貼入微身心障礙勞工研究

早在民國84 年開始，本所便已針對身心障礙勞工有完整的相關調查與研究，以協助身障者多瞭解自己，進而也協助事業主對雇用身障者能有更正確且完整的認知。剛開始，從協助傷殘勞工重返職場，進展到職業輔導評量與就業媒合，並改善不同障別於工作現場中潛在的工作危險，進而開發出協助身障者方便作業的輔具。如此的進展歷程，都須靠體貼入微地設身處地替身障勞工著想，才得以成就。職業輔導評量　活化身障勞動不論先天或是後天身心殘疾，大部分的身障者都希望能夠發揮所長，在社會上憑一己之力成為付出者而非依賴者。現今企業招募新血，一般多會針對求職者進行性向測驗，藉此瞭解求職者的興趣、能力與性格等是否符合職缺需求。企業則根據測驗結果，評估求職者條件能否適才適用。本所依「職業分類典」和「職業探索詳細指南」的工作分析模式分析身障者可勝任的職類，發展職業輔導評量媒合系統利用該系統來幫助他們找到合適職業，透過職業輔導評量，可打破「喜歡」等於「合適」的迷思。因此，本所建議，身障者在求職前，都可到各所在地的就業服務站或受政府委託辦理的身障職業重建服務資源中心進行「職業輔導評量」實測。無論是聽障、視障、肢障或精障等，都能夠透過各種評量分數，來分析適合的工作類型，再由電腦資料庫進行職種媒合。