情感與理智的較量：中國員工如何面對僱傭關係的背叛

面對僱傭關係當中的背叛，中國員工更傾向於由情緒主導，弱化理性分析。對於中國管理者而言，需要對員工情緒反應更加敏感，能夠更快速地做出反應，以避免過激事件產生。